Bei Auszubildenden, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, ist eine ärztliche Erstuntersuchung gemäß § 32 Jugendarbeitsschutzgesetz erforderlich. Im Rahmen der Erstuntersuchung wird neben dem allgemeinen Gesundheitszustand des Jugendlichen auch beurteilt, ob eine Gesundheitsgefährdung durch die beabsichtigte Beschäftigung auftreten kann. Das Ergebnis muss in einem Erhebungsbogen zur medizinischen Erstuntersuchung festgehalten werden (ein ärztlicher Attest reicht nicht aus). Diese Bescheinigung ist dem Arbeitgeber vorzulegen, eine Kopie ist dem Berufsausbildungsvertrag beizufügen.

Im Berufsausbildungsvertrag sind die wichtigsten Bedingungen und Inhalte der Ausbildung geregelt. Die Elektro-Innung Berlin berät und informiert gern über alle Fragen, die mit dem Berufsausbildungsvertrag zusammenhängen.

Die Probezeit ist ein fester Bestandteil in der Ausbildungszeit. In dieser Zeit haben der Ausbildende und der Auszubildende die Möglichkeit, sich Sicherheit darüber zu verschaffen, ob ihre Wahl die richtige war. Die Dauer der Probezeit beträgt mindestens 1 Monat, höchstens 4 Monate. Das Berufsausbildungsverhältnis kann während der Probezeit beidseitig ohne Angaben von Gründen schriftlich gekündigt werden.

Der Ausbildende hat dem Auszubildenden eine angemessene Vergütung zu gewähren. Soweit Vergütungen tariflich geregelt und vereinbart oder anwendbar sind, gelten die tariflichen Sätze.

Die Arbeitszeit der Auszubildenden richtet sich nach den jeweils gültigen gesetzlichen Bestimmungen. Bei Auszubildenden, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, muss das Jugendarbeitsschutzgesetz berücksichtigt werden. Gemäß § 8 Jugendarbeitsschutzgesetz dürfen Jugendliche nicht mehr als 8 Stunden täglich und nicht mehr als 40 Stunden wöchentlich beschäftigt werden.