Bei Auszubildenden, sofern sie noch nicht 18 Jahre alt sind, ist eine ärztliche Erstuntersuchung gemäß § 32 Jugendarbeitsschutzgesetz erforderlich. Diese Bescheinigung ist dem Arbeitgeber vorzulegen, eine Kopie ist dem Berufsausbildungsvertrag beizufügen.

Im Berufsausbildungsvertrag sind die wichtigsten Bedingungen und Inhalte der Ausbildung geregelt. Die Elektro-Innung Berlin berät und informiert gern über alle Fragen, die mit dem Berufsausbildungsvertrag zusammenhängen.

Die Probezeit ist fester Bestandteil der Ausbildungszeit. In dieser Zeit haben der Arbeitgeber und der Lehrling die Möglichkeit, sich Sicherheit darüber zu verschaffen, ob ihre Wahl die richtige war. Die Dauer der Probezeit beträgt mindestens 1 Monat, höchstens 4 Monate. Das Berufsausbildungsverhältnis kann während der Probezeit beidseitig ohne Angaben von Gründen schriftlich gekündigt werden.

Der Ausbildende hat dem Auszubildenden eine angemessene Vergütung zu gewähren. Soweit Vergütungen tariflich geregelt und vereinbart oder anwendbar sind, gelten die tariflichen Sätze.

Die Dauer der täglichen Arbeitszeit beträgt für jugendliche Auszubildende (unter 18 Jahre) 8 Stunden und nicht mehr als 40 Stunden wöchentlich.

• mindestens 30 Werktage = 25 Arbeitstage / Jugendlicher ≥ 16 Jahre alt
• mindestens 27 Werktage = 23 Arbeitstage / Jugendlicher ≥ 17 Jahre alt
• mindestens 24 Werktage = 20 Arbeitstage / Jugendlicher ≤ 18 Jahre alt
• mindestens 25 Werktage = 21 Arbeitstage / Jugendlicher ≥ 18 Jahre alt

Stichtag für das Alter ist jeweils der 1. Januar des Jahres.